我過往8年在上海/台灣待過幾家top tier外商
橫跨美商英商
北歐商
我的行銷職涯一直在快消品產業（FMCG)
也是大家心中的行銷黃埔軍校
像是聯合利華、百事可樂
主要的role都是品牌行銷，從小白到品牌經理
做行銷之前，我在畫廊做策展（研究所念芝加哥大學藝術史）
所以算是從0經驗進入行銷領域
但不論哪一種外商，我觀察到共同的職場法則
在台灣和海外市場都受用
外商競爭很激烈，沒人等你成長
如果不是畢業新鮮人，外商挑人最喜歡「即戰力」
新人進來3個月上手，因為沒人有時間手把手教你
如果過去有相關產業/職位的經驗
遠比學歷和資歷重要
Ownership 是關鍵，不要等老闆分派工作
外商喜歡主動積極的個性，主管不會每天盯著你
但期待你主動提出想法、推進專案、
甚至提出更好的做法
如果你只會等指令，那很容易被邊緣化
加薪升遷很難輪到你。
只會做事不夠，會「表現自己」更重要
外商很重視「能見度」
你必須讓主管、團隊知道你的貢獻
主動更新進度、用數據說話、關鍵會議發言
才能真正被看見
你的價值 = 你解決問題的能力
外商評估人才的標準，不是你多努力或加多少班
而是你能替公司解決多大的問題？
能承擔多大的責任？
彈性與自由 = 高度自律
外商以前強調 work-life balance
但現在更流行work-life integration
因為你的KPI和產出才是重點
但至於你要幾點到公司、幾點下班、休多少假？
公司不大會過問
能有效管理自己的時間，是達成自由的前提
進入外商不難，只要用對方法和策略
以及足夠認識自己的優劣勢
才能找到最合適的位置！