很常有學生提問：外商想要什麼樣的人才？我是不是不夠優秀？
我發現底層邏輯，是對求職的迷思：
覺得自己在「爭取」一份工作，好像要努力證明自己「夠格」才能被選上，所以心態上會很沒自信
但其實求職更像是一場「價值交換」
關鍵不在於你多厲害，而是你的經驗是否能幫雇主解決問題、
創造價值（包含提升營收、改善流程、提出創意、看你要應徵什麼職位）
有三種能力，是外商認為有價值的人才：
跟事情有關：有處理過大型項目經驗
因為外商的組織架構複雜，而且部門分工比較細
所以在推進很多事情都需要觸及到不同的單位
或是經過複雜的程序…
所以「如何做事」看似一個簡單的問題
卻在外商是充滿學問
你能展現：說明你過往項目合作過的單位、清楚知道各單位的立場/KPI，
能有效打通關卡和掌握時間
不但能遵守流程、甚至能優化流程更加分！
跟人有關：在平級部門同事之間的影響力
在外商工作，80%都是項目管理，你要面對的
不只是跨部門、甚至regional/global、你的老闆、
老闆的老闆。一個項目能否順利推動，按時完成
取決於你能不能有效跟這些人共事
讓他們願意幫助你、配合你（並不是件簡單的事
你能展現：說明過往經歷有沒有成功說服別人、
領導別人（即便他不report給你）以及你如何解決
意見不合、矛盾，用什麼方式讓對方願意聽你的？
跟生意有關：對於產業/品牌/產品的洞察力
外商公司一般都非常績效和結果導向，它們最重要的KPI就是「賺錢」 雖然俗氣、卻很真實。
所以如果你是應徵業務、行銷、PM相關職位
雇主非常看重你對於整個市場的觀察和想法
甚至提出你的見解，他們會很appreciate
你能展現：在面試前先研究目標產業的情況，
以及目標品牌/產品有哪些機會和挑戰？
提前先思考從生意的角度，你能提供什麼價值？
（包含相關經驗、產業知識、商業模式、人脈資源）
以上三個能力，是外商認為有價值的東西
也是你能獲得offer和拿到高薪的關鍵