很多人想進外商都被薪資所吸引
到底年薪百萬是真的嗎？外商薪資到底高多少？
其實選擇工作時，除了看「職位」或「公司名」
有一個更關鍵的因素，決定薪資的天花板：
產業的選擇有時候比努力更重要
但我並不鼓勵用趨勢熱點來做職涯規劃
還是要回到每個人的能力和價值觀
外商薪水的層級，有3個判斷依據分享給大家
產業本身的未來性、市場成長性
外商的薪水，說到底還是回歸公司的營業利潤
公司賺錢你就賺錢
有些產業有天然優勢，同樣的職位，薪水可以差一倍
譬如說：外商的軟體公司、AI硬體公司、科技服務、FMCG龍頭公司、金融/顧問業
舉例：微軟、Google、Uber、P&G、Nvidia
職位本身是否是公司的核心部門？
每一個產業都有它leading的單位，簡單說就是能drive業績和產品差異化的部門，所以在選擇職位時
必須同步考慮是否為該公司的重點單位？
舉例：科技業是R&D/PM，FMCG是品牌行銷/業務，金融業是分析師等
公司本身對於薪資標準、人才重視度
其實外商薪水有時候除了以上2個點之外
公司本身對於薪水福利的大方程度也有差異
舉例：有些公司就是用高薪來吸引一流人才（EX. P&G在快消業的薪資可以是同行的一倍）
有些公司因為太熱門容易招募人才，所以會壓薪水（EX. L’Oreal 雖然是美妝巨頭，薪水卻很普通）
外商薪水基本上年薪破百不會太難
但破百後，如何往上就看個人造化和本事了